2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某...

作者: tihaiku 日期: 2020-12-24 15:48:46 人气: - 评论: 0
问题 2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。 2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2014年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款,属于劳动合同必备条款的是( )。
选项 A.工作时间条款 B.试用期条款 C.社会保险条款 D.劳动报酬条款
答案 ACD
解析 劳动合同的可备条款主要有:试用期、服务期、保守商业秘密和竟业限制。

相关内容:2012年,王某,公司,订立,年期,书面,劳动合同,双方,试用期,劳动,报酬,工作,时间,等内容,约定

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