2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发...

作者: tihaiku 日期: 2020-12-24 15:58:14 人气: - 评论: 0
问题 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 关于王某被砸伤是否为工伤的说法,符合法律规定的是()。
选项 A.王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤 B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤 C.王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,但所受伤仍应当为工伤 D.如果王某在该建筑公司工作1年以上,所受伤就可以认定为工伤
答案 C
解析 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。

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