2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某...

作者: tihaiku 日期: 2020-12-24 15:48:46 人气: - 评论: 0
问题 2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。 2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2014年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
选项 A.直接向人民法院提起诉讼 B.向劳动争议调解组织申请调解 C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.与王某协商解决
答案 BCD
解析 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。

相关内容:2012年,王某,公司,订立,年期,书面,劳动合同,双方,试用期,劳动,报酬,工作,时间,等内容,约定

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