在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。A:补偿式 B:重点选择式 C:结合式 D:多重淘汰式

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
选项 A:补偿式 B:重点选择式 C:结合式 D:多重淘汰式
答案 D
解析 人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动,其中最关键的内容是做好录用决策。对大部分岗位来说,通常需要采用多种方法,相互结合,扬长避短,提高录用决策的科学性和正确性。一般来说,人员录用的主要策略有:(1)多重淘汰式,作为人员录用的主要策略之一,其每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格。(2)补偿式,其不同测试的成绩可以互为补充,最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。(3)结合式,其中有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性的测试后,才能参加其他测试。在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题:(1)尽量使用全面衡量的方法;(2)减少作出录用决策的人员;(3)不能求全责备。

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